Con la primavera a punto de comenzar, el calendario vuelve a señalar una fecha clave: el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Una jornada que invita a reflexionar y a reivindicar la igualdad de género, recordándonos que aún existen desigualdades que, como sociedad, debemos seguir trabajando para erradicar.
En Hoteles Servigroup nos unimos a esta conmemoración con un gesto simbólico y visual, como es la iluminación de nuestros hoteles en color morado, emblema de este día. Un gesto que cobra sentido porque va acompañado de una firme convicción: las acciones son las que generan un impacto real.
Por eso, entendemos que nuestra mayor aportación es actuar desde dentro, siendo un ejemplo tangible de igualdad, visible y coherente, que contribuya a impulsar estas buenas prácticas más allá de nuestra propia organización.
Mónica Fernández dirige el Hotel Servigroup Montíboli de Villajoyosa, un establecimiento al que está vinculada desde más de 8 años y en el que ha desarrollado una sólida trayectoria profesional asumiendo distintas responsabilidades. Para ella, el hecho de ser mujer nunca ha supuesto un obstáculo a la hora de avanzar profesionalmente ni de alcanzar nuevos retos:
“Mi filosofía siempre ha sido liderar con cercanía y pasión, poniendo a las personas en el centro, independientemente de su género”.
Una convicción que no solo ha guiado su propio camino, sino que también se ha traducido en la apuesta por dar visibilidad y oportunidades a otras mujeres dentro de la organización. Bajo esta filosofía, cada vez son más las profesionales que lideran áreas clave tradicionalmente ocupadas por hombres, demostrando que el talento no tiene etiquetas.
Este enfoque forma parte de la cultura de Hoteles Servigroup, donde actualmente el 55 % de los puestos directivos y de responsabilidad están ocupados por mujeres. En otras palabras, once de los dieciocho hoteles del grupo cuentan con una mujer al frente de su dirección, reflejo de una apuesta firme por la igualdad real.
La conciliación entre la vida profesional y la personal sigue siendo uno de los principales desafíos a los que se enfrentan muchas mujeres en su día a día. En Hoteles Servigroup, esta realidad se vive también desde áreas fundamentales como la oficina de reservas, un departamento clave para el funcionamiento de la compañía.
Eva, compañera del equipo de reservas, conoce bien la importancia de la organización y la capacidad de adaptación que exige su trabajo. La atención constante, la gestión de múltiples tareas y la necesidad de ofrecer un servicio ágil y eficaz convierten su labor en un ejercicio diario de responsabilidad y compromiso:
“Es evidente que la jornada laboral condiciona la forma de organizar el resto de tu vida, ya que hay que conciliar horarios y esto a veces no es fácil. Cuando sales del trabajo, comienza otro tipo de jornada, pero con organización y, sobre todo, con corresponsabilidad se puede llevar perfectamente.”, explica.
Desde su experiencia, nuestra compañera pone en valor la capacidad de planificación, la constancia y el esfuerzo que caracterizan a muchas mujeres profesionales, al tiempo que subraya la importancia de seguir avanzando hacia una igualdad real, libre de estereotipos y etiquetas:
“Soy optimista, y aunque parezca que los avances feministas están estancados, solo hace falta echar la mirada atrás para ver de dónde veníamos y lo mucho que hemos avanzado. Sin embargo, supongo que el verdadero cambio se producirá cuando no importe el género de una persona a la hora de acceder a un puesto de trabajo en cualquier parte del mundo.”, añade.
Un testimonio que refleja cómo la igualdad se construye también desde el trabajo diario, desde equipos que, como el de reservas, son esenciales para ofrecer una experiencia de calidad a cada cliente.
El trabajo diario en contacto directo con el cliente es una de las piezas clave de la experiencia hotelera. Desde el restaurante del Hotel Venus de Benidorm, Rosi ha sido testigo y protagonista de esa realidad durante 25 años de trayectoria en Hoteles Servigroup, una etapa que culmina este año con su jubilación.
A lo largo de este tiempo, nuestra compañera ha ido creciendo profesionalmente paso a paso, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los cambios del sector:
“Comencé en la hostelería con 25 años, animada por mi marido, para ayudar económicamente a mi familia. Pasé por distintos hoteles y puestos, hasta consolidarme como camarera de comedor, una profesión de la que me siento muy orgullosa. El contacto con los clientes y el compañerismo siempre me han motivado. Con el tiempo, el sector ha evolucionado y hoy existen más oportunidades para que las mujeres podamos crecer y asumir mayores responsabilidades.” explica destacando la clara evolución que ha vivido tanto a nivel profesional como en materia de igualdad.
Para ella, uno de los aspectos más importantes de su profesión ha sido sentirse valorada por el trabajo bien hecho. Un reconocimiento que considera fundamental en un puesto que exige energía, atención constante y un gran compromiso con el cliente. Desde su experiencia, pone en valor la fortaleza, la responsabilidad y la capacidad de superación que muchas mujeres demuestran en trabajos físicamente exigentes y de gran carga emocional.
Además, Rosi reconoce que el sector de la restauración ha cambiado notablemente con el paso de los años y que hoy existen más oportunidades, mayor reconocimiento hacia la mujer y un entorno más igualitario que el que encontró en sus inicios. Un avance que, a su juicio, demuestra que el esfuerzo colectivo y la apuesta por las personas dan sus frutos.
En Hoteles Servigroup, Adriana desarrolla su labor como programadora informática, un puesto clave dentro de la compañía en el que lleva varios años aportando conocimiento, innovación y visión técnica.
Desde su experiencia, esta compañera destaca que su camino profesional ha sido tan exigente como gratificante:
“La programación es un ámbito apasionante que permite combinar lógica y creatividad, y donde la diversidad resulta clave para innovar. Cada vez más mujeres aportamos talento y nuevas perspectivas al sector tecnológico, aunque todavía exista una brecha de género que debemos seguir reduciendo”, explica.
Su trabajo diario, centrado en el desarrollo y mejora de sistemas informáticos, refleja cómo la presencia femenina en perfiles tecnológicos de la empresa es ya una realidad y una apuesta para el futuro.
Asimismo, su trayectoria es un ejemplo de cómo la igualdad se construye también desde la especialización y el liderazgo técnico, rompiendo estereotipos y abriendo camino a nuevas generaciones de mujeres en el ámbito tecnológico:
“Mi mensaje para las niñas y jóvenes que sienten curiosidad por este mundo es que confíen en sus capacidades, porque hay espacio para ellas y su aportación es imprescindible para construir el futuro digital en igualdad”, añade.
En definitiva, las trayectorias de Mónica, Eva, Rosi y Adriana reflejan la diversidad de talento femenino presente en Hoteles Servigroup y el compromiso real de la compañía con la igualdad de oportunidades. Desde distintos puestos y responsabilidades, todas ellas demuestran que el progreso se construye con trabajo, confianza y hechos que avalan un cambio cada vez más visible.
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