Servigroup commémore la Journée internationale des droits des femmes 2026
À l’approche du printemps, le calendrier met en lumière une date clé : le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes. Une journée de réflexion et de mobilisation en faveur de l’égalité femmes-hommes, rappelant que des inégalités persistent encore et que nous devons, en tant que société, continuer à agir pour les réduire.
Aux Hôtels Servigroup, nous marquons cette date par un geste symbolique et visuel : l’illumination de nos établissements en violet, couleur emblématique de cette journée. Un symbole fort, qui prend tout son sens parce qu’il s’accompagne d’une conviction profonde : ce sont les actions concrètes qui génèrent un véritable impact.
Notre contribution la plus significative consiste donc à agir de l’intérieur, en incarnant une égalité visible, cohérente et mesurable, et en diffusant ces bonnes pratiques au-delà de notre organisation.
Les femmes occupent plus de la moitié des postes de direction à Servigroup
Mónica Fernández dirige l’Hôtel Servigroup Montíboli à Villajoyosa, établissement auquel elle est liée depuis plus de huit ans. Son parcours professionnel, marqué par l’évolution et la prise de responsabilités, illustre la dynamique de leadership féminin au sein du groupe.
Pour elle, être une femme n’a jamais constitué un obstacle à son évolution professionnelle :
« Ma philosophie a toujours été de diriger avec proximité et passion, en plaçant les personnes au centre, indépendamment de leur genre. »
Cette vision a également favorisé la visibilité et la promotion d’autres femmes dans l’organisation. Aujourd’hui, de plus en plus de professionnelles occupent des postes clés, y compris dans des secteurs traditionnellement masculins, démontrant que le talent n’a pas d’étiquette.
Cette culture d’entreprise se traduit par un chiffre significatif : 55 % des postes de direction et de responsabilité chez Servigroup sont occupés par des femmes. Concrètement, onze des dix-huit hôtels du groupe sont dirigés par une femme — preuve tangible d’un engagement en faveur d’une égalité réelle.
Concilier vie professionnelle et vie personnelle : un défi partagé
L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle demeure un défi majeur pour de nombreuses femmes. Aux Hôtels Servigroup, cette réalité s’exprime notamment au sein du service des réservations, département stratégique pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
Eva, membre de l’équipe de réservations, souligne l’importance de l’organisation et de la capacité d’adaptation :
« La journée de travail influence l’organisation de la vie personnelle, et la conciliation des horaires n’est pas toujours simple. Mais avec une bonne organisation et surtout une coresponsabilité, tout devient possible. »
Son témoignage met en lumière l’importance de poursuivre les avancées vers une égalité effective, sans stéréotypes ni barrières invisibles.
« Je reste optimiste. Il suffit de regarder en arrière pour mesurer les progrès accomplis. Le véritable changement viendra lorsque le genre ne sera plus un critère d’accès à l’emploi, partout dans le monde. »
Engagement et professionnalisme : moteurs de l’égalité
Dans la restauration de l’Hôtel Venus à Benidorm, Rosi incarne 25 années d’engagement et de professionnalisme. Son parcours, qui s’achève cette année avec son départ à la retraite, reflète l’évolution du secteur hôtelier et des opportunités offertes aux femmes.
« J’ai commencé dans l’hôtellerie à 25 ans pour soutenir ma famille. Au fil des années, j’ai évolué jusqu’à devenir serveuse en salle, un métier dont je suis très fière. Aujourd’hui, les femmes disposent de davantage d’opportunités pour évoluer et accéder à des postes à responsabilités. »
Son expérience met en évidence la reconnaissance croissante du travail féminin et les progrès réalisés en matière d’égalité professionnelle.
L’égalité progresse aussi dans les métiers techniques
Les avancées vers l’égalité femmes-hommes se manifestent également dans les domaines techniques et spécialisés, historiquement masculins.
Adriana, développeuse informatique chez Servigroup, contribue depuis plusieurs années à l’innovation technologique du groupe.
« La programmation allie logique et créativité. La diversité est essentielle pour innover. De plus en plus de femmes apportent leur talent au secteur technologique, même si l’écart de genre doit encore être réduit. »
Son parcours illustre l’importance de briser les stéréotypes et d’encourager les nouvelles générations :
« Aux jeunes filles curieuses du monde technologique, je dirais de croire en leurs capacités. Leur contribution est indispensable pour construire un avenir numérique plus égalitaire. »
En définitive, les parcours de ces professionnelles reflètent la diversité du talent féminin au sein des Hôtels Servigroup et l’engagement réel de l’entreprise en faveur de l’égalité des chances.
Le progrès se construit par le travail, la confiance et des actions concrètes qui rendent le changement visible.
Continuons à avancer !
